Kā atrast radošus darbiniekus

Gandrīz teju katrs uzņēmējs un biznesa līderis apbalvo radošumu savu darbinieku vidū. Spēja nākt klajā ar jaunām, inovatīvām idejām, ir svarīga, lai sekotu līdzi konkurencei jebkurā nozarē. Bet ir dažādi cilvēki, kas jau ir dzimuši ar radošu prātu, atstājot cilvēkus bez radošajām spējai smagi nelabvēlīgā situācijā. Bet vai radošums ir apgūstams? Kā to atrast kandidātos, kas pieteikušies uz izsludināto vakanci uzņēmumā un kā nepaņemt īsto darbinieku? Ja jūsu biznesu nodarbina jautājums, kā atrast radošus komandas darbiniekus un kas būtu viena droša īpašība, kas tos vislabāk raksturotu, meklējiet savos kandidātos zinātkāri.

Jauni pētījumi liecina, ka ziņkārīgs darbinieks ir atslēga uz radošu darbaspēku. Saskaņā ar pētījumu, kas nesen publicēts žurnālā “Personality and Individual Differences” (tulkojumā no angļu valodas “Personības un individuālās atšķirības”), cilvēki ar spēcīgi izteiktu zinātkāri izceļas radošā problēmu risināšanā. Šai ziņkārībai jābūt saistītai ar interesi izpētīt nepazīstamu tēmu un vēlmi mācīties jaunas lietas. Minētā pētījuma vadošais autors un Oregonas Štata Universitātes docents Džejs Hardijs skaidro, ka pētījums sniedz vēl vienu pierādījumu tam, ka iepriekšēja testēšana vai pārbaude uz zinātkāres iezīmēm, varētu ievērojami uzlabot jauno darbinieku atlases procesu, it īpaši radošajā sfērā un tur, kur nepieciešams aizpildīt nestandarta, sarežģītas vakances.

Info – Electrodomésticos

Ja paskatās uz vakanču amata aprakstiem šodien, darba devēji bieži apraksta, ka viņi meklē ziņkārīgus un radoši domājošus darbiniekus, taču tie beigās neizvēlas kandidātus pamatojoties uz šīm īpašībām, savā paziņojumā saka Hardijs. Profesors uzskata, ka šis pētījums liecina par to, ka darba devējiem varētu būt noderīgi atlases procesā pielietot mērījumus zinātkāres noteikšanā, pirms jauno darbinieku pieņemšanas darbā. Pētījuma veikšanai zinātnieki aicināja 122 bakalaura studentus veikt personības testu, kas spēj izmērīt dalībnieku konkrētās zinātkāres iezīmes. Pēc testa aizpildīšanas pētījuma dalībnieki pievērsās uzdevumam, kas ietvēra mārketinga plāna izstrādi kādam mazumtirgotājam. Pētījuma autori vērtēja studentus sākumposmā un vēlākos posmos tieši radošas problēmu risināšanas procesā un jaunu ideju ģenerēšanā. Turklāt pētnieki izvērtēja radušās idejas to kvalitātē un oriģinalitātē. Pētnieki atklāja, ka dalībnieku zinātkāre punkti ir cieši saistīti ar individuālajiem darbības rādītājiem. Tie, kuriem mērījumos tika uzrādīta spēcīgākas zinātkāres iezīmes, pavadīja vairāk laika testa sākumposmam un izstrādājusi vairāk idejas dotajam uzdevumam. Pētījuma autori uzskata, ka zinātkāre ir labi piemērota iezīme, kas var noderēt risināt problēmas jau to agrīnā posmā licuadoras precios. Apkārtējie cilvēki pēc tam var izmantot šo zinātkāro darbinieku savākto informāciju, lai radītu un novērtētu jaunas idejas vēlīnajā problēmu risināšanas procesā. No otras puses, pētnieki arī atklāja, ka dalībniekiem, kuri uzrādīja augstas zinātkāres iezīmes, tomēr neizdevās radīt paaugstinātu skaitu ideju noteiktajam uzdevumam. Pētījuma autori secina, ka spēcīgai ziņkārībai nebija nekādas ietekmes tieši uz radošo sniegumu. Labā ziņa ir tā, ka radošums, zināmā mērā, ir ietrenējama prasme. Pētījums liecina, ka cilvēki, kuriem trūkst dabiskās ziņkārības var daļēji pārvarēt šo deficītu, tērējot vairāk laika uzdodot jautājumus un pārskatot materiālus jebkura uzdevuma sākumposmā.

Radošums ir prasme, kuru vienmēr var uzlabot, uzskata pētnieki. Lielāka jaunrade palīdz radošām individualitātēm risināt sarežģītus uzdevumus daudzās jomās, bet radošās dzirksteles var novest cilvēkus pie neētisku maršrutu izvēles, meklējot risinājumus problēmām un uzdevumiem. Jāņem vērā arī fakts, ka, ja runa ir par atrunām par neizpildītu darbu, radoši cilvēki būs spējīgi krāpties vairāk. Iemesls? Radoši cilvēki var būt prasmīgi nāk klajā ar vairāk pamatojumiem par savu mazāk ētisko rīcību, nekā cilvēki ar zemu radošuma līmeni.